Versorgungslücke durch Teilzeit: Was Beamte jetzt tun

Julia, 29, Studienrätin im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, hält ihre erste Gehaltsabrechnung nach der Rückkehr aus der Elternzeit in der Hand. Sie arbeitet jetzt mit 50 Prozent Teilzeit, das Netto fällt entsprechend niedriger aus. In ihrer Bezügemitteilung sieht sie außerdem einen Hinweis, den ihr vorher niemand erklärt hat: Auch die ruhegehaltfähige Dienstzeit wächst nur noch anteilig. Genau hier entsteht die Versorgungslücke durch Teilzeit: Jeder Monat mit reduzierter Stundenzahl zählt für die spätere Pension nur zu dem Anteil, den die Teilzeit tatsächlich ausmacht.

Was Dienstunfähigkeit für Berufsanfänger grundsätzlich bedeutet, erkläre ich in meinem Beitrag Dienstunfähigkeit bei Berufsanfängern.

Wie Teilzeit Ihre ruhegehaltfähige Dienstzeit verkleinert

§ 6 Abs. 1 BeamtVG regelt, wie Teilzeitdienst in die ruhegehaltfähige Dienstzeit einfließt (Quelle: § 6 BeamtVG). Vollzeitdienst zählt voll, Teilzeitdienst dagegen nur in dem Verhältnis, in dem die ermäßigte zur regelmäßigen Arbeitszeit steht. Bei 50 Prozent Teilzeit wird aus einem Kalenderjahr Dienst versorgungsrechtlich ein halbes Jahr.

Für Julia mit ihren 50 Prozent Teilzeit bedeutet das: Aus vier Jahren tatsächlicher Dienstzeit werden rechnerisch zwei Jahre ruhegehaltfähige Dienstzeit. Ihr Kollege Lukas, 31, hat nach der Geburt seiner Tochter nur zwei Monate Elternzeit genommen und arbeitet seitdem wieder in Vollzeit – seine ruhegehaltfähige Dienstzeit wächst seitdem ungebremst weiter.

Die folgende Tabelle zeigt den Unterschied für vier Jahre Dienst bei unterschiedlichem Teilzeitgrad:

Teilzeitgrad	Tatsächliche Dienstdauer	Ruhegehaltfähige Dienstzeit	Rechtsgrundlage
100 %	4 Jahre	4 Jahre	§ 6 Abs. 1 Satz 1 BeamtVG
80 %	4 Jahre	3,2 Jahre	§ 6 Abs. 1 Satz 3 BeamtVG
50 %	4 Jahre	2 Jahre	§ 6 Abs. 1 Satz 3 BeamtVG

Der Kindererziehungszuschlag: was er von der Lücke auffängt

Neben der ruhegehaltfähigen Dienstzeit kennt das Versorgungsrecht einen eigenen Ausgleich für Eltern: den Kindererziehungszuschlag nach § 50a BeamtVG (Quelle: § 50a BeamtVG). Für jeden Monat einer anerkannten Kindererziehungszeit erhöht sich das spätere Ruhegehalt um einen Zuschlag, unabhängig vom tatsächlichen Teilzeitgrad während dieser Monate.

Die Dauer der anerkannten Kindererziehungszeit richtet sich nach dem Geburtsdatum des Kindes:

Geburtsdatum des Kindes	Angerechnete Kindererziehungszeit	Rechtsgrundlage
vor dem 1. Januar 1992	30 Kalendermonate	§ 50a Abs. 2 BeamtVG
ab dem 1. Januar 1992	36 Kalendermonate	§ 50a Abs. 2 BeamtVG

Für Julias 2023 geborene Tochter zählen deshalb 36 Kalendermonate Kindererziehungszeit zusätzlich. Wie hoch der Zuschlag in Euro ausfällt, hängt von der Besoldungsgruppe und vom Dienstherrn ab – eine pauschale Summe lässt sich dafür nicht nennen. Einige Bundesländer, etwa Niedersachsen oder Berlin, regeln den Zuschlag in eigenen Landesgesetzen mit vergleichbaren Fristen.

Die Versorgungslücke durch Teilzeit bei Dienstunfähigkeit

Die Versorgungslücke durch Teilzeit wird besonders deutlich, wenn eine Dienstunfähigkeit während der Teilzeitphase eintritt. Besteht überhaupt ein Ruhegehaltsanspruch – dazu zählt in der Regel eine ruhegehaltfähige Dienstzeit von mindestens fünf Jahren, siehe meinen Beitrag Versorgungslücke für Beamte auf Probe –, bemisst sich das Ruhegehalt nach den zuletzt bezogenen, bereits teilzeitreduzierten Dienstbezügen.

Zwei Effekte verstärken sich damit gegenseitig: weniger angerechnete Dienstzeit und eine niedrigere Berechnungsgrundlage. Für Julia würde eine Dienstunfähigkeit während ihrer Teilzeitphase ein deutlich kleineres Ruhegehalt bedeuten als für Lukas in Vollzeit, selbst bei gleicher Beamtenlaufbahn und gleichem Eintrittsdatum.

Eine gesetzliche Mindestversorgung federt das in Grenzen ab, sofern überhaupt ein Ruhegehaltsanspruch besteht: Sie garantiert einen Sockelbetrag unabhängig von der individuellen Berechnung. Auf diesen Sockelbetrag allein lässt sich der gewohnte Lebensstandard aber nicht stützen, er deckt in der Regel nur einen Teil davon.

So schließen Sie die Lücke schon in der Teilzeit

Diese Bausteine wirken unabhängig davon, wie lange die Teilzeit dauert:

• Dienstunfähigkeitsversicherung an das Vollzeitgehalt anpassen: Die Versicherungssumme richtet sich am regulären Vollzeiteinkommen aus, nicht am reduzierten Teilzeitgehalt – sonst sinkt der Schutz genau in der Phase, in der die gesetzliche Lücke am größten ist.

• Altersvorsorgedepot parallel weiterführen: Auch kleine Beiträge während der Teilzeit verkleinern die Lücke unabhängig vom Ausgang des gesetzlichen Verfahrens. Mehr dazu in meinem Beitrag Altersvorsorgedepot für Referendare.

• Notgroschen vor dem Wiedereinstieg auffüllen: Eine finanzielle Reserve überbrückt die Monate zwischen Teilzeitrückkehr und einem eventuellen späteren Leistungsfall. Details dazu in Notgroschen aufbauen.

Als Faustregel hat sich eine Absicherungshöhe von 60 bis 80 Prozent des Vollzeit-Nettoeinkommens bewährt, unabhängig davon, wie viele Stunden aktuell tatsächlich gearbeitet werden. Wer die Versicherungssumme stattdessen an das aktuelle Teilzeitgehalt koppelt, muss bei jeder späteren Stundenerhöhung erneut Gesundheitsfragen beantworten, um nachzubessern.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch, bevor die Teilzeitphase zur dauerhaften Versorgungslücke wird.

Die häufigsten Fehler bei Teilzeit nach der Elternzeit

In der Beratungspraxis wiederholen sich bei jungen Eltern im öffentlichen Dienst dieselben Fehler:

• Die DU-Versicherungssumme auf das Teilzeitgehalt kürzen: Wer die Versicherungssumme an das niedrigere Teilzeiteinkommen anpasst, sichert damit auch bei einer späteren Rückkehr zur Vollzeit dauerhaft zu wenig ab.

• „Elternzeit zählt doch als Dienstzeit": Elternzeit ohne jede Dienstleistung ist keine ruhegehaltfähige Dienstzeit, sondern wird separat über den Kindererziehungszuschlag berücksichtigt.

• Den Kindererziehungszuschlag nicht beantragen: Die Zuordnung zwischen den Elternteilen erfolgt nicht automatisch optimal – klären Sie sie aktiv bei der Bezügestelle.

• Teilzeit ohne Enddatum fortsetzen: Ohne einen Plan zur Rückkehr in höhere Stundenzahl wächst die Lücke Jahr für Jahr weiter, ohne dass dies bewusst entschieden wurde.

• Die Altersvorsorge während der Teilzeit komplett aussetzen: Gerade in dieser Phase zählt jeder zusätzliche Euro doppelt, weil die gesetzliche Versorgung bereits schrumpft.

Timing: Checkliste rund um Elternzeit und Teilzeit

Diese Checkliste ordnet die wichtigsten Schritte rund um Elternzeit und Teilzeit zeitlich ein:

• Vor der Elternzeit: Bestehende Dienstunfähigkeitsversicherung und Altersvorsorgedepot auf den Stand vor der Familienplanung prüfen.

• Während der Elternzeit: Zuordnung der Kindererziehungszeit zwischen den Elternteilen bei der Bezügestelle klären.

• Bei Rückkehr in Teilzeit: Versicherungssumme der DU-Versicherung am Vollzeitgehalt ausrichten, nicht am Teilzeitgehalt.

• Laufend während der Teilzeit: Teilzeitgrad und geplantes Enddatum dokumentieren, um die versorgungsrechtliche Auswirkung im Blick zu behalten.

• Vor der Rückkehr zur Vollzeit: Beiträge zum Altersvorsorgedepot an das wieder steigende Einkommen anpassen.

Sympathisch kompetente Beratung – alle meine Fragen konnten geklärt werden. Auch die Flexibilität in der Terminfindung hat mir gut gefallen.

Mara P., Lehramtsstudentin – Bewertung auf ProvenExpert

Häufige Fragen zur Versorgungslücke durch Teilzeit

Wie wirkt sich Teilzeit auf meine Beamtenpension aus?

Teilzeitdienst zählt nach § 6 Abs. 1 BeamtVG nur in dem Verhältnis als ruhegehaltfähige Dienstzeit, in dem die ermäßigte zur regelmäßigen Arbeitszeit steht. Bei 50 Prozent Teilzeit wird aus einem Jahr Dienst versorgungsrechtlich ein halbes Jahr.

Wird die Elternzeit für die Pension als Dienstzeit angerechnet?

Elternzeit ohne Dienstleistung zählt nicht als ruhegehaltfähige Dienstzeit. Stattdessen erhalten Sie für jeden Monat anerkannter Kindererziehungszeit einen separaten Kindererziehungszuschlag nach § 50a BeamtVG.

Was ist der Kindererziehungszuschlag für Beamtinnen und Beamte?

Der Kindererziehungszuschlag erhöht das spätere Ruhegehalt für jeden Monat anerkannter Kindererziehungszeit. Für ab dem 1. Januar 1992 geborene Kinder werden 36 Kalendermonate anerkannt, für davor geborene Kinder 30 Kalendermonate (§ 50a BeamtVG).

Verändert Teilzeit auch meine Dienstunfähigkeitsabsicherung?

Ja. Tritt eine Dienstunfähigkeit während der Teilzeit ein, bemisst sich ein mögliches Ruhegehalt nach den bereits reduzierten Dienstbezügen. Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung bleibt deshalb am Vollzeiteinkommen ausgerichtet, nicht am Teilzeitgehalt.

Gilt die Teilzeit-Anrechnung für die Pension in jedem Bundesland gleich?

Die Grundstruktur ist ähnlich, im Detail regeln einige Bundesländer die Versorgung aber in eigenen Landesgesetzen. Niedersachsen und Berlin haben beispielsweise eigene Vorschriften zum Kindererziehungszuschlag mit vergleichbaren, aber nicht identischen Fristen.

Können sich Eltern die Kindererziehungszeit für die Pension aufteilen?

Die Kindererziehungszeit wird grundsätzlich einem Elternteil zugeordnet, in der Regel demjenigen, der das Kind überwiegend erzogen hat. Eine gemeinsame Erklärung bei der Bezügestelle legt fest, wem die Monate angerechnet werden – diese Zuordnung lohnt sich, gemeinsam vorab zu prüfen.

Passend zur Versorgungslücke durch Teilzeit: weitere Bausteine für junge Eltern im öffentlichen Dienst

Neben der Versorgungslücke durch Teilzeit lohnt sich für junge Eltern im öffentlichen Dienst ein Blick auf weitere Bausteine:

• Krankenversicherung und Beihilfe während der Elternzeit: Wie sich Beihilfe und private Krankenversicherung während der Elternzeit zueinander verhalten, lesen Sie in Private Krankenversicherung während Elternzeit bei Beamten. Im Erstgespräch ordnen wir ein, ob für Sie etwas angepasst werden sollte.

• Dienstunfähigkeitsschutz für Berufsanfänger: Grundlagen zur DU-Versicherung in den ersten Dienstjahren finden Sie in Dienstunfähigkeit bei Berufsanfängern. Gemeinsam prüfen wir, ob Ihre Versicherungssumme noch zum Vollzeitgehalt passt.

• Altersvorsorge trotz reduziertem Einkommen: Wie Sie auch mit kleineren Beiträgen ein Altersvorsorgedepot aufbauen, erkläre ich in Altersvorsorgedepot für Referendare.

Einen Überblick über alle Themen rund um Beihilfe, PKV und Altersvorsorge im öffentlichen Dienst finden Sie in meinem Ratgeber.

Julia arbeitet weiterhin mit 50 Prozent Teilzeit, hat ihre Dienstunfähigkeitsversicherung aber auf ihr Vollzeitgehalt angepasst und führt ihr Altersvorsorgedepot mit kleineren Beiträgen fort. Lukas ist zwar schneller zur Vollzeit zurückgekehrt, hat seine Absicherung aber nie auf die kurze Teilzeitphase nach der Geburt überprüft. Für die Versorgungslücke durch Teilzeit gilt: Wer die gesetzlichen Mechanismen kennt, kann gezielt nachsteuern – unabhängig davon, wie lange die Teilzeit tatsächlich dauert.

Dieses Erstgespräch eignet sich für Sie, wenn Sie gerade aus der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren, als junge Beamtin oder junger Beamter über eine Familiengründung nachdenken oder einfach wissen wollen, wie sich Ihre bisherige Teilzeit auf die spätere Pension auswirkt. In 30 Minuten zeige ich Ihnen, wie groß Ihre persönliche Lücke ist und welcher Baustein sie am wirksamsten schließt. Wie ich vergütet werde, sage ich Ihnen offen im Gespräch – das kostenfreie Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich.